雇车时发生事故，雇主有没有责任

一、雇车时发生事故，雇主有没有责任

雇车时发生事故，雇主是否担责需视具体情况而定。

若司机在从事雇佣活动中致人损害，雇主一般需承担赔偿责任。雇佣活动通常指雇员按照雇主的指示，为雇主的利益而实施的行为。

但若司机存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可向司机追偿。

比如，司机受雇运输货物，在正常行驶中因意外与他车碰撞致他人受伤，雇主通常要担责；但如果司机为泄私愤故意撞车，雇主赔偿后可要求司机赔偿其损失。

此外，若事故因车辆本身质量问题等第三方原因引起，雇主责任需根据实际过错等综合判定。

二、雇车事故中雇主责任认定有啥法律依据

雇车事故中雇主责任认定主要依据《民法典》。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇车用于经营活动，雇主对雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。

三、雇车事故中雇员责任判定的法律依据是啥

雇车事故中雇员责任判定主要依据《民法典》。若雇员在执行工作任务中造成他人损害，由雇主承担侵权责任。雇主承担后，若雇员存在故意或重大过失，雇主可向其追偿。

例如雇员驾驶雇车时因超速、酒驾等重大过错致事故，雇主担责后可追偿。若损害是第三人造成，雇员可向第三人主张侵权赔偿，也可请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

若雇员自身在雇车事故中受损害，根据双方各自过错承担相应责任。如雇主提供的车辆有安全隐患致事故，雇主有过错需担责；若雇员操作不当致伤，自身也有过错。

当讨论雇车时发生事故，雇主有没有责任这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如若雇主对事故发生存在指示过错，像要求司机超速行驶等，雇主的责任可能会加重。另外，如果事故造成第三方人身或财产损害，雇主是否要和司机承担连带赔偿责任也需根据具体情形判断。雇车过程中事故责任认定错综复杂，若您对雇车事故中雇主责任的具体界定、赔偿范围及比例等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析。