宁波劳动纠纷律师朱秀芳：为劳动者维权撑腰

专注劳动纠纷领域

朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，对《劳动法》《劳动合同法》等相关法律及司法解释有精准把握。在处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等方面经验丰富。她既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控，助力企业筑牢用工合规防线。

成功抗辩违法解除

在李XX与浙江某某股份有限公司劳动争议纠纷一案中，李XX于2017年2月27日入职该公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，公司以其迟到为由解除劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决公司支付部分款项，公司不服起诉。朱秀芳律师接受委托后，迅速梳理案情，明确核心争议焦点为公司解除行为是否合法。

多维策略赢得胜诉

朱秀芳律师从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个维度展开抗辩。指导李XX整理劳动合同、工资流水、考勤记录等关键证据，构建完整证据链。针对公司提交的证据，精准指出瑕疵。庭审中强化“迟到与旷工区别”“公司未明确迟到标准责任”“未履行提前警告程序违法性”等论点，成功说服法院认定公司解除劳动合同行为违法，最终帮助李XX追回赔偿金19万余元，有力维护了劳动者权益。

专业指引防范风险

案件结束后，朱秀芳律师向当事人系统总结要点，提示劳动者注意留存关键证据，遇不合理处罚及时沟通固定记录，强化证据意识。本案的代理思路与裁判结果为类似劳动争议案件中的劳动者提供了清晰的维权指引，彰显了朱秀芳律师在劳动纠纷领域的专业价值。