职务发明专利归属谁

一、职务发明专利归属谁

职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。

职务发明是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。执行本单位任务包括：在本职工作中作出的发明创造；履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

主要利用本单位物质技术条件的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

二、职务发明创造专利发明人权益如何保障

职务发明创造中，发明人权益保障可从以下方面着手。首先，依《专利法》，发明人有权在专利文件中表明身份。其次，单位应给予奖励和报酬。被授予专利权的单位自专利权公告之日起3个月内，应对职务发明创造的发明人给予奖励；实施发明创造专利后，应按规定或约定给予合理报酬。若单位未履行，发明人可先与单位协商，要求其按规定落实权益。协商不成，可收集证据，如发明创造相关材料、单位奖励报酬规定等，向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

三、职务发明创造专利发明人维权途径有哪些

职务发明创造专利发明人维权途径如下：

协商解决：发明人可先与单位友好协商，明确其应享有的署名权、获得奖励和报酬的权利等，要求单位依法履行义务。

内部申诉：若协商不成，可通过单位内部的申诉渠道，如向工会、职工代表大会等反映情况，由其协调解决。

行政投诉：可向当地知识产权管理部门投诉，请求其对单位的行为进行查处和纠正。

仲裁：若双方在劳动合同或相关协议中约定了仲裁条款，发明人可向约定的仲裁机构申请仲裁。

诉讼：发明人可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求单位承担停止侵权、赔偿损失等责任。

当探讨职务发明专利归属谁时，除了明确归属主体，还有相关问题值得关注。比如职务发明创造完成后，发明人或设计人能获得多少奖励和报酬。依据法律规定，单位应给予相应奖励，实施专利后也需给予合理报酬。另外，若在职务发明过程中，发明人利用了单位的一些非关键资源进行额外创新，这部分成果归属也可能产生争议。如果你对职务发明专利归属后的奖励报酬、特殊情况下的成果归属等问题有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。