离职被收违约金该如何处理

一、离职被收违约金该如何处理

首先需明确，用人单位收取违约金需有合法依据。若用人单位与劳动者签订了竞业限制协议或专项培训协议，且劳动者违反约定，用人单位有权要求支付违约金。

若不存在此类合法协议，用人单位收取违约金则属违法。劳动者可先与用人单位协商解决，要求其退还违约金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。

若劳动者认为自身权益受损，也可申请劳动仲裁，要求确认违约金条款无效，并要求用人单位返还已收取的违约金。在仲裁过程中，劳动者需提供证据证明用人单位收取违约金缺乏合法依据，如劳动合同、培训协议、离职证明等相关材料，以维护自身合法权益。

二、离职收违约金是否合法及怎样维权

离职收违约金是否合法需分情况判断。若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定，单位可要求其支付违约金。除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

若单位违法收取违约金，劳动者可先与单位协商，要求其退还。协商不成，可收集劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系及单位收取违约金的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被收离职违约金不合理该如何走法律途径

若认为被收离职违约金不合理，可按以下法律途径解决：

首先，与单位协商，表明依据《劳动合同法》，仅在服务期、竞业限制两种法定情形下单位才可约定违约金，其他情况约定无效，要求单位退还。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、离职协议、违约金支付凭证等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到离职被收违约金该如何处理的问题时，除了考虑常规的处理方式，还需关注其他相关情况。比如，要确认违约金的约定是否符合法律规定，有些不合理的违约金约定是不具有法律效力的。另外，还需留意公司是否存在未足额支付劳动报酬等违约在先的情况，若有，员工可依法维护自身权益。若你在离职违约金问题上仍有疑问，比如不清楚违约金具体金额的计算是否合理，或是不知道如何收集有利证据等，别让这些困扰继续影响你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。