离婚诉讼抚养权要怎么判

一、离婚诉讼抚养权要怎么判

离婚诉讼中抚养权的判决主要遵循最有利于未成年子女原则。

不满两周岁的子女，一般判给母亲直接抚养，但母亲有不宜抚养情形的除外。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，法院会综合考量双方的具体情况，如经济条件、生活环境、抚养能力等，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

此外，如果一方存在严重不良嗜好、患有严重传染性疾病等不利于孩子成长的情况，获得抚养权的可能性会降低。若一方已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力等情况，在争取抚养权时会有一定优势。

二、固定期限劳动合同辞职需要赔偿吗

一般情况下，劳动者主动辞职无需赔偿用人单位。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除固定期限劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，即可解除。

但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。比如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

所以，正常提前通知辞职通常无需赔偿，关键看是否违反特殊约定。

三、固定期限劳动合同怎么解除

固定期限劳动合同的解除分协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。

协商解除即双方协商一致，签订解除协议。

用人单位单方解除有多种情形。一是过错性解除，若劳动者严重违纪等，用人单位可即时解除且无需支付经济补偿；二是非过错性解除，如劳动者患病等不能胜任工作等情况，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，并支付经济补偿；三是经济性裁员，符合法定条件下可裁员，但要支付经济补偿。

劳动者单方解除，预告解除需提前30日书面通知用人单位；即时解除适用于用人单位存在未及时足额支付工资等违法情形时，劳动者可随时解除并获经济补偿。具体解除方式要依实际情况准确适用法律规定，确保解除行为合法合规。

当我们探讨离婚诉讼抚养权要怎么判时，其实抚养权的判定涉及多方面因素。除了孩子的年龄、意愿外，父母双方的经济状况、生活环境等也起着关键作用。例如，经济条件较好的一方，在保障孩子物质生活方面可能更具优势；而能给孩子提供稳定、健康生活环境的一方，也更有利于孩子成长。要是您在离婚诉讼抚养权判定上还有诸如孩子长期与一方生活形成依赖该如何考量，或者双方条件相当该如何抉择等疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清抚养权判定的复杂脉络，维护您的合法权益。