上班送货出事老板负责任吗
一、上班送货出事老板负责任吗
员工在上班送货过程中出事，老板是否担责需分情况来看：
一、老板需担责的情况若员工是在执行工作任务期间，因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》规定的情形，比如在送货途中因路况不佳摔倒受伤等，应认定为工伤。
此时老板作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。
伤残津贴，若员工因伤致残，按规定给予相应津贴等。
二、老板无需担责的情况如果员工存在故意犯罪，如送货时故意伤害他人；
醉酒或者吸毒，导致行为失控引发事故；
自残或者自杀等情形，老板则不承担责任。
总之，要依据具体情况判断老板责任。
若员工与老板对责任认定有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、上班送货出事老板需承担哪些责任
这需视具体情况而定。若员工在送货过程中因执行工作任务发生事故，老板可能需承担工伤保险责任。比如员工被认定为工伤，老板要负责支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
若因老板指挥不当、提供的车辆等设备存在安全隐患等过错导致事故，老板需承担侵权赔偿责任，赔偿受害者医疗费、误工费、残疾赔偿金（若致残）等损失。
若员工存在重大过失或故意导致事故，老板在承担责任后可向员工进行部分追偿。此外，如果车辆等购买了相应保险，保险赔偿会先用于赔付相关损失，不足部分再由老板按责任承担。
三、上班送货出事员工需承担哪些责任
上班送货出事，员工是否担责需视具体情况而定。若员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可向员工追偿。
比如员工送货时违反交通规则导致交通事故，存在重大过失，单位赔偿后有权要求员工赔偿相应损失。若员工是正常履行工作职责，无过错行为，通常由单位承担责任。员工在工作中应尽到合理注意义务，遵守法律法规和单位规章制度。若因自身过错给单位或他人造成损失，可能面临内部纪律处分或需承担一定赔偿责任。
在员工上班送货出事这个复杂的情况中，老板是否担责确实需要分情况精准判断。一旦确定老板担责，赔偿内容涵盖多个方面，从医疗费到停工留薪期工资，再到伤残津贴等，都是对员工权益的保障。而老板无需担责的几种情况也明确清晰。如果员工与老板对责任认定产生争议，劳动仲裁等法律途径是有效的解决办法。你是否对员工上班送货出事老板担责相关问题还有疑问呢？比如工伤赔偿的具体流程，或者争议解决中需要注意的细节。若有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细准确的解答。