公司员工挖走客户属于什么罪

一、公司员工挖走客户属于什么罪

通常，公司员工挖走客户不算犯罪，却可能引发民事侵权或违约问题。我曾见过类似情况，影响不小。

要是员工和公司签了保密、竞业限制等协议，违反约定挖客户，那就是违约。公司能按协议追究责任，要求赔偿损失。

从侵权讲，员工利用职务之便获取客户信息属于商业秘密，挖走客户可能侵犯商业秘密，公司可民事诉讼索赔。

若员工行为符合侵犯商业秘密罪构成要件，造成重大损失，会被追究刑责，面临刑罚。具体要依实际判断。

二、公司员工挖走客户会面临啥罪名

若公司员工挖走客户，可能涉嫌侵犯商业秘密罪或不正当竞争行为。

从侵犯商业秘密角度看，如果员工获取、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，给公司造成重大损失，可能触犯此罪。商业秘密包括技术信息和经营信息等。

从不正当竞争角度，员工违反诚实信用原则和商业道德，通过挖走客户等行为损害公司利益以谋取自身利益，扰乱市场竞争秩序，公司可依据反不正当竞争法追究其责任。

具体罪名需结合实际情况判断，比如员工获取商业秘密的手段是否违法、是否给公司造成严重损失等。一旦认定，涉事员工将面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。

三、员工挖走公司客户会触犯哪些法律

员工挖走公司客户可能触犯以下法律：商业秘密保护相关法律：若员工通过窃取公司商业秘密，如客户名单等方式挖走客户，可能构成侵犯商业秘密罪。这要求客户名单具有秘密性、保密性、价值性等特征。不正当竞争相关法律：以不正当手段获取、使用或披露公司商业信息，扰乱市场竞争秩序，可能构成不正当竞争行为。比如违反竞业限制约定，到有竞争关系的单位利用原公司客户资源开展业务，损害原公司利益。劳动合同相关法律：员工违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制条款，公司可追究其违约责任，要求赔偿损失。

公司应重视商业秘密保护，与员工签订完善的保密协议和竞业限制协议，一旦发现员工有此类行为，及时采取法律措施维护自身权益。

当我们探讨公司员工挖走客户会面临什么后果时，要清楚这其中存在多种法律情况。从违约到侵权，再到可能触犯刑法，其后果的严重程度各不相同。除了上述提到的，对于那些已经遭受客户被挖走损失的公司而言，如何最大程度挽回损失也是关键问题。比如怎样更有力地收集证据以支持索赔诉求。如果您对员工挖走客户引发的法律问题，如责任认定、赔偿方式、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细剖析。