没签合同说走就走行吗

一、没签合同说走就走行吗

如果是劳动关系，没签合同说走就走是否可行需分情况；如果是劳务关系等其他非劳动关系，一般有随时解除权利，但可能需担责。

在劳动关系中，试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日以书面形式通知。即便没签书面合同，事实劳动关系存在，也应履行通知义务。不过，若用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。而对于劳务关系等其他非劳动关系，双方可按约定或遵循诚实信用原则。若没有特别约定限制，通常有随时解除权利，但可能要承担因突然离开给对方造成损失的赔偿责任。在实际生活中，若你对自身所处关系及解除相关事宜存在困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

二、没签合同擅自离职会承担法律后果吗

一般情况下，未签合同擅自离职，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

从法律规定来看，虽未签书面合同，但事实劳动关系受法律保护。劳动者擅自离职，可能影响用人单位正常运营秩序。比如导致工作交接不及时，影响业务开展等。

不过，用人单位也存在一定责任，如未及时与劳动者签订合同。若因用人单位未签合同等过错在先，劳动者离职时可主张相应权益，如要求支付未签合同的双倍工资差额等。

但如果劳动者能证明用人单位存在违法情形，如未依法缴纳社保等，劳动者解除劳动关系无需承担不利后果。总之，需视具体情况判断劳动者是否承担法律后果及承担何种后果。

三、没签合同被辞退能获得怎样的赔偿

若未签合同被辞退，首先需明确劳动关系是否成立。若能证明事实劳动关系，用人单位辞退可能涉及违法解除。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你需收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，再依据具体情况主张权益。

在实际生活中，“没签合同说走就走是否可行”这一问题，除了上述所讲的内容外，还有一些情况值得关注。比如，如果劳动者因未提前通知用人单位而给单位造成了直接经济损失，单位可能会要求赔偿。而且，在某些行业，突然离职可能还会影响个人职业声誉。要是你对自己所处的劳动关系或劳务关系等，以及没签合同就离职可能引发的一系列问题，像赔偿范围、赔偿金额的确定等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的法律建议，帮你妥善处理相关事宜。