入职后老板不给老客户怎么办

一、入职后老板不给老客户怎么办

从法律角度看，入职后老板不交付老客户，需先查看劳动合同或入职协议，看其中是否有关于客户资源分配的明确约定。若有约定，老板不按约执行，构成违约，你可依据《民法典》相关规定，要求老板履行合同义务。

若没有书面约定，老板有权根据公司管理和业务安排来分配客户资源。不过，若老板的行为违背了公平原则或公司既定的内部规则，你可与老板沟通，阐明获取老客户资源对工作开展的重要性，争取协商解决。若沟通无果，你可向公司内部的人力资源部门或工会反映情况，请求调解。若仍无法解决，且你认为自身权益受损，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、入职后老板不给约定客户违法吗

入职后老板未按约定提供客户资源是否违法，需看具体情况。若劳动合同或其他书面协议里明确约定老板要提供一定客户资源，老板不履行就构成违约，违反《民法典》中关于合同履行的规定，劳动者可要求老板承担违约责任，如继续按约提供客户资源或给予赔偿。

若只是口头约定，劳动者需证明该约定存在，举证较难。若无法证明口头约定，主张老板违约较困难。遇到这种情况，劳动者可先与老板协商，要求其按约定提供客户；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。

三、老板未按约定给客户违反劳动法吗

表述不太明确，若老板未按约定给员工工资，违反《劳动法》。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。若老板未按约定给客户货物、服务等，这属于合同法范畴，不涉及违反劳动法。

在探讨入职后老板不给老客户怎么办的问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。若老板一直不给老客户，可能会影响员工的业绩考核与收入，这涉及到劳动权益方面的问题。比如员工的绩效奖金、提成等可能会因缺乏客户资源而无法正常获得。另外，从职业发展角度看，没有老客户资源可能会阻碍员工积累经验和拓展人脉。如果你在面对老板不给老客户，进而产生业绩、收入或职业发展等方面的困扰，想要了解自身权益以及解决办法，不要错过机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。