公司偷偷背调我怎么办

一、公司偷偷背调我怎么办

公司偷偷背调员工，需区分情况来看。若背调仅涉及合法公开信息，如学历、工作经历等，且未侵犯员工隐私等合法权益，一般不违法。但如果公司通过非法途径获取员工个人隐私信息，或背调行为影响到员工名誉、就业等权益，员工可采取相应措施。

若你认为公司背调行为侵犯自身权益，可先与公司沟通，要求其说明背调目的、方式及范围，停止不当行为。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司行为进行调查处理。若公司行为给你造成损失，你可收集相关证据，如背调造成的名誉受损证明、经济损失凭证等，向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

二、公司偷偷背调是否违法

公司偷偷背调是否违法需分情况判断。

若公司在未告知员工或求职者的情况下，通过合法渠道，如向其前雇主询问公开可获取的工作表现等信息，且未侵犯个人隐私、名誉权等合法权益，一般不违法。

但如果公司采用不当手段，像通过非法途径获取个人敏感信息，如医疗记录、银行账户信息等，或在背调过程中泄露个人隐私，就侵犯了公民的隐私权，违反《民法典》中关于个人信息保护的规定。若背调内容失实并损害个人名誉，还可能构成名誉侵权，违反《民法典》中有关名誉权保护的条款。

三、公司背调需员工同意吗

公司进行背调通常需员工同意。依据《民法典》，自然人的个人信息受法律保护。员工的工作经历、教育背景等属于个人信息范畴。公司开展背调涉及收集、处理员工个人信息，根据《个人信息保护法》，处理个人信息应取得个人同意，且该同意应是明确、自愿的。

若公司未获员工同意就进行背调，可能侵犯员工的个人信息权益。员工有权要求公司停止侵权行为，若造成损失，还可要求赔偿。所以，公司在开展背调前，应事先向员工说明背调的内容、范围、目的等，获得员工书面同意后再进行。

当遇到公司偷偷背调我怎么办的问题时，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关情况值得关注。比如背调结果如果出现错误信息，该如何进行更正和维护自身权益。因为错误的背调结果可能会影响你在公司的发展，甚至导致失去工作机会。另外，公司背调的范围和权限也有相关规定，如果公司越权进行背调，你是有权利追究其责任的。要是你对公司背调的合法性、背调结果的处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。