无固定合同要怎样解除合同

一、无固定合同要怎样解除合同

无固定期限劳动合同的解除方式有三种。一是协商解除，用人单位与劳动者协商一致，即可解除。二是法定解除，出现法定情形时，用人单位或劳动者可单方解除。劳动者可提前三十日书面通知单位解除；在用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形时，可立即解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度等过错性情形下可解除；在劳动者不能胜任工作等非过错性情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。三是约定解除，当合同约定的解除条件成就时，可依约解除。

二、无固定合同解除需支付经济补偿吗

无固定期限劳动合同解除是否支付经济补偿，需分情况判断。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除无需支付。用人单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者主动辞职且无用人单位过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

三、无固定合同违法解除需赔双倍吗

无固定期限劳动合同违法解除，用人单位需向劳动者支付双倍赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以，无固定期限劳动合同被违法解除，劳动者可依法主张双倍赔偿。

在探讨无固定合同要怎样解除合同的问题之外，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如无固定合同解除后，劳动者是否能获得经济补偿就是一个关键问题。一般来说，若用人单位依法解除，可能需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动解除且不符合法定情形，则可能没有补偿。另外，解除无固定合同的程序是否合法合规也至关重要，不规范的解除可能会引发劳动纠纷。如果您对无固定合同解除后的经济补偿、合法程序等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。