公司注销怎么要赔偿

一、公司注销怎么要赔偿

公司注销时的赔偿主要涉及员工补偿和债权人权益保护两方面。

若涉及员工，公司注销意味着劳动合同终止，应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

对于债权人，若公司未经依法清算即办理注销登记，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。若清算组未按规定履行通知和公告义务，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人可主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任。

二、公司注销后员工赔偿怎么要

公司注销前应依法对员工进行补偿。若公司未支付就注销，员工可采取以下措施维权：

1.向有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人主张赔偿。他们在公司解散时，有义务组织清算，未依法清算导致员工权益受损的，要承担责任。

2.若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，员工可要求其承担支付赔偿的责任。

员工可先与相关责任人协商，协商不成，可收集劳动合同、工作证、工资流水等证据，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、公司注销后员工赔偿找谁要

公司注销后员工赔偿一般按以下情况处理。若公司依法定程序注销，在注销前应进行清算，支付员工工资、经济补偿等。若清算时未支付，清算组成员存在故意或重大过失未履行通知和公告义务等过错，员工可要求清算组成员承担赔偿责任。

若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，员工可要求其承担支付赔偿的责任。

总之，员工可根据公司注销的具体情形，向清算组成员、股东或作出债务承担承诺的第三人主张赔偿。

当我们探讨公司注销怎么要赔偿这个问题时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如公司注销前未完成赔偿事宜，后续员工权益该如何保障，以及赔偿计算的具体标准和依据。公司注销时的赔偿不仅涉及员工的经济补偿，还可能有债务清偿等多方面。而且赔偿过程中可能会遇到各种复杂状况，比如赔偿协商不成该如何处理等。如果您在公司注销赔偿方面还有其他疑问，无论是赔偿流程、标准，还是后续权益保障等问题，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。