如何对拒不支付劳动报酬罪界定

一、如何对拒不支付劳动报酬罪界定

拒不支付劳动报酬罪，指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

从行为表现看，一是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付；二是有能力支付却拒不支付。数额较大的标准，各地根据经济社会发展状况有不同规定。

认定需经政府有关部门责令支付这一前置程序，如劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若在责令支付期限内支付，一般不认定犯罪；仍不支付，则构成犯罪。但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付并依法承担赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

二、如何对拒不执行判决裁定罪定性

拒不执行判决、裁定罪指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。

构成此罪，主体为有义务执行判决、裁定的自然人和单位。主观方面为故意，即明知是法院的判决、裁定，有能力执行却故意拒不执行。客体是人民法院裁判的权威。

情节严重情形包括：被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行；担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行；协助执行义务人接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助执行，致使判决、裁定无法执行等。犯此罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、如何对拒不执行进行认定

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，拒不执行判决、裁定罪中的“拒不执行”认定如下：首先，存在人民法院的生效判决、裁定，这是前提。包括民事、刑事、行政等各类生效裁判。其次，行为人有能力执行却拒不执行。“有能力执行”指根据查实的证据证明，负有执行义务的人有可供执行的财产或者具有履行特定行为义务的能力。再者，拒不执行行为达到情节严重程度。比如，具有拒绝报告或者虚假报告财产情况、违反人民法院限制高消费及有关消费令等拒不执行行为，经采取罚款或者拘留等强制措施后仍拒不执行；伪造、毁灭有关被执行人履行能力的重要证据，以暴力、威胁、贿买方法阻止他人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证，妨碍人民法院查明被执行人财产情况，致使判决、裁定无法执行等情形。

当我们明确如何对拒不支付劳动报酬罪界定后，实践中还有两个常见关联问题值得关注：一是单位或个人逃匿是否直接构成该罪？根据法律规定，逃匿仅为认定“拒不支付”的情形之一，还需结合是否有能力支付却不支付、经责令支付仍不支付等条件；二是若涉及多人劳动报酬，是否会加重处罚？实践中，数额较大且造成严重后果（如引发群体事件）的会从重惩处。如果您遇到劳动报酬被拖欠，不确定是否构成该罪、如何收集证据或追究责任，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您梳理情况、解答疑惑，及时维护合法权益。