公司申请破产后能否进行收购

一、公司申请破产后能否进行收购

公司申请破产后可以进行收购。在破产程序中，若公司符合破产条件但仍有一定价值，可通过收购实现资源重新配置。

当公司进入破产清算阶段，管理人会对公司财产进行清理、变价和分配。有意收购者可参与破产财产拍卖程序，竞购破产公司的资产。若公司进入重整程序，收购方可以战略投资者身份参与重整计划制定和执行，通过注资等方式取得公司股权或资产，使公司摆脱困境。

不过，收购破产公司需关注公司潜在债务、诉讼纠纷等风险，还要遵循破产法及相关程序规定，确保收购合法合规。

二、公司申请破产要给员工赔偿吗

公司申请破产通常要给员工赔偿。依据相关法律，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，公司破产需依法给予员工相应赔偿。

三、公司申请破产员工多能否拿到工资

公司申请破产，员工工资一般可优先受偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

公司进入破产程序后，管理人会对公司财产进行清算。若公司资产足够支付破产费用和共益债务，员工工资能全额拿到；若资产有限，在支付完上述费用后仍有剩余，也会按比例支付员工工资。不过，如果公司资产在支付破产费用和共益债务后已无剩余，员工工资可能无法全部受偿。员工可及时向管理人申报债权，积极维护自身权益。

公司申请破产后能否进行收购，并非简单的“能”或“不能”，实践中常涉及两种核心路径：一是破产重整程序中的收购，收购方通过参与重整计划，以重组债务、注入资金等方式获得企业控制权，帮助其恢复经营；二是破产清算阶段的资产收购，针对公司剩余资产定向受让。但需注意，收购过程中涉及债务承接、债权人利益保护等复杂问题，稍有不慎可能引发后续纠纷。如果您正评估破产公司的收购可行性，或是疑惑重整收购与资产收购的差异、债务豁免的条件，这些细节直接影响收购决策。别让法律盲区耽误您的行动，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解析破产收购的核心要点与实操技巧。