工作一年半赔偿标准是什么

一、工作一年半赔偿标准是什么

工作一年半赔偿需区分不同情形：

协商一致或无过失性辞退：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，单位应支付两个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：单位违反规定解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。

二、工作一年半公司倒闭补偿标准是啥

根据法律规定，公司倒闭与员工解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年半，公司应支付你一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工作一年半未签合同有双倍工资吗

工作一年半未签合同，自入职第二个月起至满一年期间可主张双倍工资。

依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此期间最多可主张11个月双倍工资。

而自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，满一年之后不能再主张双倍工资。所以工作一年半未签合同，劳动者可就入职第二个月至第十二个月期间主张双倍工资差额。若协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工作一年半赔偿标准是什么时，还需关注两个关键延伸问题：其一，经济补偿的计算基数是否包含加班费、奖金等货币性收入？不同地区或单位对基数的认定可能存在差异，直接影响最终金额；其二，若单位属于违法解除劳动合同，赔偿标准并非简单的经济补偿，而是按其两倍计算，此时需确认解除理由是否符合《劳动合同法》规定的合法情形。如果您对自己的具体情况（如是否违法解除、补偿基数构成）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑。