如果公司不给提成和奖金怎么办

一、如果公司不给提成和奖金怎么办

若公司不给提成和奖金，可按以下步骤处理：

首先，查看劳动合同、公司规章制度等，确认提成和奖金的发放条件、标准及方式是否有明确约定。若有，公司不支付则构成违约。

你可先与公司沟通协商，要求其支付，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。

还可收集证据，如销售合同、业绩报表、奖金提成方案等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、如果公司不给钱该怎么维权

若公司不给钱，需区分情形维权。若是拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

若是公司拖欠货款等其他款项，债权人可先与公司沟通，保留好合同、送货单等相关证据。沟通无果，可依据证据向法院提起诉讼，要求公司支付款项。胜诉后若公司仍不履行，可申请强制执行。

三、如果公司不辞退你一直拖着怎么办

首先，明确公司这种行为可能涉嫌违法。你可先尝试与公司沟通，了解其意图及拖延原因。

从法律角度，若公司长期无故拖延不辞退，你可考虑以公司未依法及时解除劳动关系为由，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期整改。

同时，你也可以通过劳动仲裁来维护自身权益。收集能证明你与公司劳动关系、工作情况等相关证据。如工资条、工作证、考勤记录等。在仲裁申请中，要求公司明确是否辞退，若辞退需支付相应经济补偿；若继续履行合同，则要求公司正常安排工作并支付工资。仲裁委将依据事实和法律作出裁决，以保障你的合法权益。

当遇到公司不给提成和奖金的情况时，除了明确基本维权途径，还需关注两个关键细节：一是提成奖金的举证问题。需确认劳动合同是否约定提成比例、业绩核算规则，是否留存业绩确认单、沟通记录等证据；二是劳动仲裁的时效限制（一般为争议发生后1年），超时可能丧失胜诉权。如果对于“如果公司不给提成和奖金怎么办”仍有困惑，比如不确定自身证据是否充足、仲裁流程如何操作，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理维权思路、评估证据效力，及时帮你追回应得的劳动报酬。