n加1赔偿怎么算

一、n加1赔偿怎么算

“N+1赔偿”是实践中用人单位解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿的一种方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指代通知金，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同未履行该程序时额外支付的一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。

二、n加1赔偿怎么发放

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的一种方式。“N”指按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指用人单位额外支付劳动者一个月工资。

发放方式上，一般是用人单位在解除劳动合同时一次性支付。工资计算按照劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、n加1赔偿怎么计算不足半年

“N+1”赔偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。工作不足半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作4个月后被依法解除劳动合同，单位应支付的“N+1”赔偿为：经济补偿5000×0.5，加上代通知金5000，共计7500元。

当我们关注“n加1赔偿怎么算”时，不能仅停留在数字公式，还要明确其适用边界与细节。比如，“n加1”并非所有劳动合同解除情形都能主张，仅适用于劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等法定情形；计算时的月工资以解除前12个月平均工资为准，包含奖金、津贴等，但如果超过当地职工月平均工资三倍，还需按三倍封顶计算。若你正面临劳动合同解除，不确定自己是否符合“n加1”条件、工资基数计算有误，或想了解与2n赔偿的区别，别自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准判断，避免权益受损。