n加1赔偿怎么争取

一、n加1赔偿怎么争取

“N+1赔偿”指用人单位在解除劳动合同时，按劳动者工作年限（N）支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）。争取“N+1赔偿”需满足用人单位无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

劳动者可先与单位协商，明确告知法律规定及自身权益。若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、n加1赔偿怎么计算干满一年

“N+1”赔偿是用人单位在符合法定情形下解除或终止劳动合同时需支付给劳动者的经济补偿及代通知金。

对于干满一年的情况，“N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”即代通知金，按照劳动者上个月的工资标准确定。比如，某员工干满一年，其解除劳动合同前12个月平均工资为8000元，上个月工资为8500元，那么“N+1”赔偿就是8000（经济补偿金）+8500（代通知金）=16500元。需注意，代通知金并非所有解除情形都有，只有符合法定未提前通知情形时才支付。

三、n加1赔偿按什么算

“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时支付经济补偿的一种方式。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

“+1”指代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下需额外支付一个月工资。若提前通知，则无需支付。

关于n加1赔偿怎么争取，除了要先明确自身是否符合法定适用场景（比如用人单位无过失性辞退却未提前30日书面通知），还有两个关键细节容易被忽略：一是需确认赔偿基数是否包含过往12个月的全部工资性收入（含奖金、津贴等），而非仅基本工资；二是若单位拒绝支付，需收集哪些证据（如劳动合同、辞退通知、工资流水等）才能顺利维权。如果不确定自己是否能拿到n加1赔偿，或是对证据收集、维权流程有困惑，不用盲目纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准判断情况，指导你合法争取应得权益。