伤残鉴定后被辞职有无赔偿

一、伤残鉴定后被辞职有无赔偿

伤残鉴定后被辞职，一般有赔偿。职工因工伤残获鉴定结论后，单位不得随意解除劳动合同。若在停工留薪期内辞退，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

即便停工留薪期结束，若工伤职工丧失或部分丧失劳动能力，单位解除劳动合同也受限。五至十级伤残员工，单位在员工主动提出或合同期满情况下才可解除，且要支付一次性伤残就业补助金等。若单位违法解除，职工可申请劳动仲裁维权，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

二、伤残鉴定后补偿费是由谁来给予

伤残鉴定后的补偿费支付主体需依具体情形确定。

若因工伤导致伤残，由用人单位支付一次性伤残补助金等补偿费用。若单位缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。

若是交通事故等侵权造成伤残，侵权人应承担赔偿责任，包括残疾赔偿金等。若侵权人投保了相关责任险，保险公司在保险限额内赔付。

在提供劳务者受害责任纠纷中，接受劳务一方需对提供劳务者的伤残承担相应补偿责任。

总之，不同情形下责任主体不同，关键在于导致伤残的法律关系，需依据具体事实和法律规定准确判断应由谁来给予伤残鉴定后的补偿费。

三、伤残鉴定后怎样申请赔偿

伤残鉴定后申请赔偿，首先要确定赔偿责任主体。若属工伤，按工伤保险流程，先由单位或职工一方在规定时间内申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，最后向社保经办机构申请工伤保险待遇赔偿。

若是人身损害赔偿案件，需向侵权人主张赔偿。准备好伤残鉴定报告、医疗票据、误工证明等相关证据。可先与侵权人协商赔偿事宜，协商不成则向法院提起民事诉讼。在诉讼中，提交证据并明确诉求，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项赔偿项目。法院会根据事实和法律作出判决，胜诉后可通过强制执行程序要求对方履行赔偿义务。总之，要依据具体情形，按法定程序主张赔偿。

关于伤残鉴定后被辞职有无赔偿，不少人仅关注赔偿的有无，却忽略了其中关联的核心细节。若伤残已被认定为工伤，除辞职后可主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金（各地政策标准有差异），在职期间的工伤待遇是否已足额申领？此外，单位辞退的理由是否合法？若属于违法辞退，除工伤赔偿外，还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。如果您正面临伤残鉴定后被辞退的困扰，不清楚工伤赔偿的具体项目、单位辞退是否合规、各地政策如何适用，别让模糊认知耽误权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您逐一梳理，帮您清晰主张应得权益。