十级伤残单位有补偿吗

一、十级伤残单位有补偿吗

十级伤残单位是否补偿需分情况。若属工伤，单位有补偿责任。工伤职工可享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。若不属于工伤，而是一般人身损害致十级伤残，单位是否补偿要看与单位有无劳动关系以及单位有无过错等，若单位存在过错致职工受伤，需承担侵权赔偿责任。

二、十级伤残单位怎么赔偿的

十级伤残赔偿分多种情形，若属工伤，依据《工伤保险条例》，单位应承担停工留薪期工资福利（按原待遇发放）、五级至十级伤残职工解约时的一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

若属其他人身损害致十级伤残，单位按过错责任赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级赔偿系数为10%。

三、十级伤残单方解除合同如何赔偿

十级伤残员工单方解除合同，分不同情况赔偿：工伤致十级伤残：依据《工伤保险条例》，员工解除合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定；工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。比如在广东，十级伤残一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。非工伤十级伤残：若因单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）员工解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位无过错员工主动解除，通常无补偿。

当我们关注“十级伤残单位有补偿吗”这一问题时，需明确除单位应承担的一次性伤残就业补助金外，工伤保险基金还会支付一次性伤残补助金、医疗补助金（具体标准依当地规定）。若单位未依法缴纳工伤保险，所有符合条件的补偿均由单位全额承担；此外，伤残还可能涉及停工留薪期工资计算、后续医疗费用报销等细节。若您对十级伤残的补偿项目、计算标准，或是单位拒不补偿的维权途径仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免权益受损。