签了合同一年不想干了不同意怎么办

一、签了合同一年不想干了不同意怎么办

若签了一年合同，工作中不想干而单位不同意，可参考以下办法：提前通知解除：依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。到时间即可离职，无需单位同意。单位存在过错：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

按上述法定方式离职，单位若克扣工资、不为劳动者办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、签了合同一周被辞退有补偿吗

签合同一周被辞退是否有补偿需分情况判断。

若因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等，用人单位辞退无需支付补偿。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。签合同一周通常还在试用期，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条情形辞退，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。

三、签了合同一天违约扣多少钱

签合同一天后违约，具体扣多少钱需视情况而定。若合同中有明确约定违约金条款，通常按照约定执行，但违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。一般而言，当约定违约金超过造成损失的30%，可能被认定为“过分高于”。

若合同未约定违约金，违约方需赔偿守约方因违约所遭受的实际损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

签了合同一年不想干了不同意怎么办，其实并非只能被动妥协。劳动者享有法定预告解除权：提前30天以书面形式通知用人单位（试用期提前3天），哪怕单位不同意，只要留存好通知证据（如邮寄快递单、微信/邮件记录），到期后即可依法离职，无需承担违约责任（除非合同含合法服务期、竞业限制约定）。若单位以此扣发工资、拒绝办理离职证明或转移社保，该如何维权？这些细节若仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你理清权利义务，避免不必要的纠纷。