超过两年未付离婚赔偿款怎么办

一、超过两年未付离婚赔偿款怎么办

首先需明确，离婚赔偿款支付义务方未履行付款义务已超两年，您可采取以下措施。若双方已签订具有强制执行力的离婚协议或法院调解书、判决书，可向法院申请强制执行，通过司法强制手段促使对方支付赔偿款。若尚未经司法程序确定赔偿款，可先协商，协商不成则及时向法院提起诉讼，要求对方支付离婚赔偿款。诉讼时效方面，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，您仍有权利通过法律途径主张。在整个过程中，要注意收集并保存相关证据，如证明赔偿款约定的书面材料、沟通记录等，以便有力维护自身合法权益。

二、超过两年未签劳动合同怎么赔偿

超过两年未签劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。因为自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后无需再支付二倍工资。

若单位不支付二倍工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。申请仲裁要注意在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、超过两年未签劳动合同是否过了仲裁时效

未签劳动合同主张双倍工资的仲裁时效一般为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；自用工之日起满一年仍未签订的，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。

若超过两年，大概率已过仲裁时效。但如果存在时效中断情形，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效从中断时起重新计算。需结合具体情况判断，若仍在时效内，可申请劳动仲裁主张未签合同双倍工资。

很多人遇到超过两年未付离婚赔偿款怎么办的问题时，常误以为已过时效无法追讨，实则不然。离婚赔偿款的追讨适用诉讼时效，但期间内若有催讨记录、对方承诺还款等情形，时效可中断重新计算；即便过了普通诉讼时效，若你曾向法院申请过强制执行，且符合法定情形，仍可尝试恢复执行程序。若不清楚如何收集催讨证据、判断时效是否中断，或不知晓强制执行的具体流程，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理追讨思路，快速解决赔偿款逾期的困扰。