在湖北武汉，有这样一位专职律师，他就职于湖北乾行律师事务所，拥有法学专业学士学位，已执业超过4年。执业以来，他处理民商事案件超400件，以专业的态度和平常的心态做非凡的法律服务是他的执业理念。他不仅是第七届武汉市律师协会理事会资产与财务管理委员会委员、武汉市法学会社会纠纷多元化解研究会委员，还荣获2024年度优秀青年律师，是律图网连续多届“守护先锋”得主，同时拥有高级企业合规师证书。其擅长合同纠纷、经济纠纷、交通事故、劳动争议等领域。
下面我们来看他经办的一个经典案例。这是一起因劳动合同期满终止引发的劳动争议案件。当事人肖X于2017年7月5日入职武汉XXX药业有限公司，担任销售岗位，双方最后一期劳动合同于2025年7月4日到期。合同到期当日，公司负责人明确告知肖X“没有办法再继续用人”，但后续双方就补偿事宜未能达成一致。公司随后反指肖X旷工，并单方发出《解除劳动关系通知书》，意图规避支付经济补偿金的法定义务。
接受肖X委托后，该律师代理其向武汉市XX申请仲裁，请求裁决公司支付终止劳动合同经济补偿金及未报销费用。在办案过程中，律师展现出了极高的专业素养和严谨的办案态度。
首先，在关键证据固定方面，律师深知本案核心在于固定公司单方终止劳动合同的意思表示。在仲裁庭审中，他提交了最为关键的谈话录音及文字整理稿，该证据清晰显示，在2025年7月4日合同到期当天，公司方的管理人员已明确向肖X作出了“不再续用”的意思表示，直接证明了劳动合同是因公司不愿续签而期满终止。并且强调该意思表示一经作出即发生法律效力，双方后续关于补偿金的协商，不影响终止行为本身的成立。
其次，在精准法律定性上，针对公司主张肖X自2025年7月7日后旷工并据此解除合同的观点，律师进行了有力反驳。他指出公司在7月4日已明确终止合同，此后要求肖X“返岗”于法无据。同时，公司提供的微信群聊天记录等证据，仅能证明肖X发布了工作计划，无法证明其在7月7日后实际提供了劳动，更无法推翻7月4日公司已决定终止合同的事实。
最后，在精确计算诉求方面，律师根据银行流水与社会保险缴费记录，精确计算出肖X离职前12个月的月平均工资为20440.6元。依据《劳动合同法》规定，因公司不愿续签导致劳动合同期满终止，公司应当支付经济补偿金。肖X工作年限自2017年7月5日至2025年7月4日，整8年，补偿金计算为20440.6元/月×8个月=163524.8元。律师将仲裁请求当庭变更为这一精确数额，并获得支持。对于公司当庭已认可的2633元未报销费用，律师一并主张，也获得了仲裁委的支持。
最终，武汉市XX完全采纳了律师的代理意见，裁决被申请人武汉XXX药业有限公司向申请人肖X支付终止劳动合同经济补偿金163524.8元，支付未报销费用2633元，驳回被申请人主张。此案例充分展现了该律师敏锐的洞察力和扎实的法律功底，他以关键证据为核心构建法律逻辑，成功维护了劳动者的合法权益，为行业树立了良好的典范。
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