未签合同但已实际履行，合同是否成立

一、未签合同但已实际履行，合同是否成立

未签书面合同但已实际履行，合同通常成立。依据法律规定，当事人未采用书面形式订立合同，但一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

比如在买卖合同中，卖方交付货物，买方接受货物并支付货款，即便未签书面合同，也可认定合同成立。不过，若法律、行政法规规定或当事人约定合同应采用书面形式订立，当事人未采用书面形式，且一方未履行主要义务或对方不接受的，合同不成立。

判断合同是否成立，需考量实际履行情况及法律规定、当事人约定等因素。

二、未签合同但缴社保是否有赔偿

用人单位未签合同但缴社保，劳动者可获赔偿。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此规定旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。

赔偿计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签合同但已支付定金，能否退还

未签合同但支付定金，定金能否退还需看具体情况。若因收受定金方原因未能订立合同，给付定金方有权要求双倍返还定金。因为定金合同从实际交付定金时成立，收受方违约，应承担双倍返还责任。

若因给付定金方自身原因未能订立合同，无权请求返还定金。比如给付方突然不想继续交易等情况。

若因不可归责于双方的事由，导致合同未能订立，定金应当返还。如发生不可抗力等客观情况。所以，需明确未能签订合同的责任归属，才能确定定金是否退还。

当探讨未签合同但已实际履行，合同是否成立时，我们知道一般情况下这种合同是成立的。但在此基础上还有一些值得关注的要点。比如，若一方履行后又以未签书面合同为由主张合同不成立，法院通常不会支持。然而，对于合同履行过程中的具体权利义务界定，以及后续可能出现的纠纷处理方式等，可能还存在疑问。要是你对未签合同却实际履行的合同相关问题，像履行中的风险防范、纠纷解决途径等仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。