公司破产辞退职工补偿标准是什么

一、公司破产辞退职工补偿标准是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产辞退职工时，应向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司破产时，需依法进行财产清算，优先支付职工的工资和经济补偿。

二、公司破产辞职员工要怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，应向辞职员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。计算时，员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，与公司协商补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司破产辞退员工不用赔偿可行吗

公司破产辞退员工不赔偿不可行。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司破产辞退员工时，需依法支付经济补偿。若公司不支付，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

公司破产辞退职工补偿标准是什么？当公司因破产辞退职工时，补偿标准通常按照职工的工作年限来计算。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。了解了这些基本补偿标准后，你是否清楚自己应得的补偿数额呢？如果对于补偿的计算方式、特殊情况的处理等还有疑问，比如公司破产时拖欠工资对补偿的影响等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答。