企业破产赔偿金如何计算

一、企业破产赔偿金如何计算

企业破产，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资、社保费用及经济补偿。

二、企业破产赔偿工资的标准是什么

企业破产时，员工工资赔偿按《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》执行。破产财产在优先清偿共益债务与破产费用后，首先清偿所欠职工工资等费用。

工资赔偿标准为，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、企业破产赔偿工资的标准是啥

企业破产，职工工资赔偿依相关规定，优先于普通破产债权受偿。赔偿标准为，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都在清偿范围内。

工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。补偿年限按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在探讨企业破产赔偿金如何计算时，我们深入剖析了其中的各项因素。了解企业破产赔偿金的计算方式，对于保障员工权益至关重要。除了基本的计算方法外，还有一些特殊情况值得关注。例如，对于工作年限较长的员工，赔偿金是否会有额外的考量？以及，如果企业存在一些特殊的债务问题，这又会对赔偿金的计算产生怎样的影响？这些拓展问题能帮助您更全面地理解企业破产赔偿金。若您对企业破产赔偿金计算仍有疑问，比如计算标准的具体应用或特殊情况的处理等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。