公司涉嫌诈骗员工签合同咋办

一、公司涉嫌诈骗员工签合同咋办

若公司涉嫌诈骗且员工参与签合同，需根据员工具体情况应对。若员工不知情，没有诈骗故意及行为，通常无需承担刑事责任，但可能需配合司法机关调查，提供关于合同签订情况等的真实信息。若员工知情并参与诈骗，就可能构成共同犯罪。员工应及时自首，如实供述自己的罪行，争取从轻处罚。在司法程序中，积极退赔违法所得，以降低自身责任。同时，要尽快咨询律师，在律师帮助下处理后续法律事宜，维护自身合法权益。如果员工是受公司胁迫参与，要保存好相关证据，这在认定责任时是重要依据。

二、公司涉嫌诈骗全部取保候审可行吗

公司涉嫌诈骗全部取保候审并非完全不可行，但难度较大。取保候审需符合法定条件，即可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。 在公司诈骗案中，若所有涉案人员情节轻微、认罪态度好、积极退赃退赔，且符合上述条件，理论上可全部取保候审。然而，实践中公司诈骗往往涉及多人，部分主犯可能对社会有较大危险性，一般不会同意对其取保候审。

三、公司涉嫌诈骗员工如何证明自己不知情

若公司涉嫌诈骗，员工要证明自己不知情，可从以下方面着手： 工作内容：收集自身日常工作记录、业务流程文档等，表明自己仅负责常规事务，未参与诈骗核心环节。比如，若仅负责基础数据录入，且不知数据用途为诈骗，相关工作资料可作证明。 沟通记录：保留与同事、上级的邮件、聊天记录，若交流内容未涉及诈骗意图，能辅助证明不知情。 培训情况：若公司未对员工进行与诈骗相关的培训，可提交培训记录或证人证言。 报酬情况：若自身报酬与诈骗所得无关联，工资发放正常且符合行业标准，可作为不知情的证据。 总之，员工需多方面收集证据，形成完整证据链，以证明自己对公司诈骗行为不知情。

当面临公司涉嫌诈骗而员工签了合同的情况，除了合同效力可能存在问题外，员工自身也可能陷入诸多困境。比如，若合同被认定无效，员工已履行的部分如何处理，已付出的劳动能否得到相应补偿。还有，员工是否会因签署合同而被牵连承担一定责任，比如协助调查等。这些问题都关乎员工的切身利益。如果您正为此事烦恼，对合同效力、自身责任承担等方面还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清复杂的法律关系，维护您的合法权益。