婚内出轨会净身出户的情况有哪些

一、婚内出轨会净身出户的情况有哪些

婚内出轨一般并不必然导致净身出户。但存在以下几种可能让出轨方少分或不分财产的情况：

一是出轨方与他人以夫妻名义同居，构成重婚，在此情形下，无过错方在离婚时可主张损害赔偿，且在财产分割上可要求多分。

二是夫妻双方签订了婚内财产协议，明确约定若一方出轨则净身出户，该协议只要是双方真实意思表示，且不违反法律强制性规定，就是有效的，出轨方就得按协议执行。

三是出轨方恶意转移、隐匿、挥霍夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产，这种情况下，对该方可以少分或不分财产。总之，单纯出轨不一定净身出户，但存在上述特殊情况时，出轨方在财产分割上会处于不利地位。

二、竞业限制在职期间受法律保护吗

竞业限制在职期间受法律保护。

所谓竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

在职期间的竞业限制，通常是基于用人单位与劳动者的特别约定。若劳动者违反此约定，可能需承担违约责任，如支付违约金等。用人单位需证明其商业秘密等合法权益因劳动者在职期间的竞业行为受损，才能要求劳动者承担责任。不过，在职期间的竞业限制也不能无限扩大用人单位权利，要在合理范围内平衡双方利益，以确保既保护用人单位商业秘密，又保障劳动者合理权益。

三、竞业限制在职期间能履行吗

竞业限制在职期间是可以履行的。

在职期间的竞业限制，通常是用人单位为保护商业秘密等，与劳动者约定在工作期间，劳动者不得在竞争单位兼职或从事竞争性业务。

从法律规定看，只要双方依法签订竞业限制协议，其约定就是有效的。劳动者在职期间履行竞业限制义务，需遵守协议中关于工作范围、地域、期限等具体限制条款。比如，不得在与本单位有竞争关系的其他单位工作，不得自行开展与本单位有竞争的业务等。

但需注意，用人单位应按照约定向劳动者支付相应的经济补偿。若用人单位未依法支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径要求用人单位支付，之后再决定是否继续履行竞业限制义务。

婚内出轨是否净身出户是很多人关心的问题。我们了解到，一般情况下，如果婚内出轨一方自愿放弃全部财产，可能会净身出户。此外，如果出轨行为构成重婚或与他人同居等过错情形，在离婚分割财产时，法院可能会根据具体情况，适当照顾无过错方，出轨方有可能少分或不分财产。但净身出户的情况相对复杂，实践中还有很多细节需要考量。比如如何证明对方的出轨行为达到了法定过错程度等。要是你对婚内出轨净身出户的具体判定、财产分割比例等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答。