挪用公款被开除有赔偿吗

一、挪用公款被开除有赔偿吗

挪用公款属于严重违法行为。若因此被用人单位开除，一般情况下没有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。挪用公款这种严重违纪违法的行为，显然符合此情形。

用人单位开除此类员工是基于其严重过错，旨在维护单位管理秩序和合法权益。所以，从法律角度看，员工因挪用公款被开除通常不能获得赔偿。但如果用人单位在解除劳动合同过程中存在程序违法等其他问题，比如未依法通知工会、未按规定出具解除劳动合同证明等，可能会影响解除的效力，需进一步结合具体情况判断。

二、提出工伤认定申请不需要提交什么材料

提出工伤认定申请，通常需提交以下材料：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

而不需要提交的材料可能因具体情况而异，但一般来说，与工伤认定核心事实无关的材料不需要提交。比如，申请人与案件无关的私人生活照片、与工作内容毫无关联的个人兴趣爱好证明等。

若存在特殊情况需具体判断，比如某些地方可能对材料的形式、份数有特定要求，只要符合这些要求且围绕工伤认定关键要素准备材料，其他无关或不符合规定形式的材料就无需提交。

三、提出工伤认定申请不需要提交什么材料

提出工伤认定申请，通常需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。一般来说，不需要提交与案件无关的个人隐私信息，比如申请人不必要的生活细节、与工伤认定无关的家庭琐事等资料。同时，虚假伪造的材料肯定不能提交，比如伪造的劳动关系证明、虚假的诊断证明等。总之，除了上述这些，只要是与工伤认定的法定要件无关的材料都不需要提交。法定要件材料是准确认定工伤的基础，缺少关键的法定材料，申请可能会被驳回。需确保按要求准备好劳动关系、诊断证明等相关材料，以顺利推进工伤认定申请流程。

在探讨挪用公款被开除是否有赔偿时，除了关注是否能获得赔偿外，还有一些相关要点值得留意。比如，若员工认为开除决定不合理，可通过何种合法途径申诉。另外，即便没有赔偿，员工在离职手续办理、社保等方面的权益应如何保障。这些问题都与挪用公款被开除是否有赔偿紧密相关。你是否正为此类问题而纠结呢？如果对挪用公款被开除后的赔偿、申诉流程或其他相关事宜仍存疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准且详细的解答。