协商解除是按照多少补偿

一、协商解除是按照多少补偿

根据《劳动合同法》，协商解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需注意，若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

二、协商解除是n+1吗

协商解除劳动合同不一定是“N+1”。

“N”指的是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”是指代通知金。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时是否支付“N+1”要看协商约定。若协商时双方就“N+1”达成一致，那么用人单位需按此标准支付；若未提及“N+1”，仅约定按“N”给予经济补偿，也是合法有效的。不过若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，在符合法定情形下需额外支付一个月工资（即“1”），但协商解除通常不属于这些法定需支付代通知金的情形。

三、协商解除是赔偿N吗

协商解除劳动合同，经济补偿不一定是N（N指工作年限对应的月数）。若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准，即N。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

但如果是劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨协商解除是按照多少补偿时，这其中涉及诸多因素。比如工作年限、工资水平等都会对补偿金额产生影响。一般来说，工作年限越长、工资越高，补偿可能就越多。而且不同地区的经济发展水平以及行业特点等，也会在一定程度上左右补偿标准。若你对协商解除的具体补偿金额计算、补偿方式选择等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读协商解除补偿的相关法律规定，帮你明晰自身权益，妥善处理相关事宜。