职务侵占罪主体如何判定

一、职务侵占罪主体如何判定

职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位的人员。判定时需考虑： 主体所在单位性质，涵盖国有、集体、民营等各类性质公司、企业及社会团体等其他单位，但国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员和国有单位委派到非国有单位从事公务的人员除外。 主体需在单位担任一定职务或具有特定职责，利用职务便利非法占有本单位财物。如董事、监事、经理等管理人员，也包括普通职员。且其职务或职责应是合法取得，非法占有行为与职务便利存在关联。若主体不符合这些特征，则不构成职务侵占罪主体。

二、职务侵占罪的处罚界限是什么

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。 根据相关规定，职务侵占数额较大的标准为三万元以上。数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的标准为一百万元以上，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。 司法实践中，法院会综合考虑侵占金额、侵占手段、是否退赃退赔、给单位造成的损失等情节量刑。若有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。

三、职务侵占罪的共同犯罪情节有哪些

职务侵占罪的共同犯罪情节主要包括以下方面。一是主体上，必须是二人以上达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人共同实施犯罪行为，其中可能包含公司、企业或其他单位的人员，也可能有非本单位人员。 在客观行为上，各行为人有共同的职务侵占行为。可能存在分工协作，如有的负责利用职务便利获取财物，有的负责转移、销售赃物等。 主观方面，各行为人必须具有共同故意，即都明知是在实施职务侵占犯罪，且对犯罪结果持希望或放任态度。非本单位人员与单位人员勾结，伙同侵占单位财物的，以职务侵占罪共犯论处。此外，共同犯罪的数额认定一般以共同犯罪的总数额为准，而非按个人所得数额。

在判定职务侵占罪主体时，除了要明确其身份是否符合法律规定外，还有一些相关要点值得关注。比如，实际控制单位财物的人员，即便没有正式的职务名分，但如果长期履行类似职责，也可能被认定为职务侵占罪主体。另外，在一些复杂的企业架构中，对于兼职人员或临时工作人员在特定情况下是否构成该罪主体也存在判定难点。你是否对职务侵占罪主体判定还有其他疑问呢？若想深入了解关于职务侵占罪主体判定的更多细节，或者对自身情况是否涉及该罪存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。