公司诈骗案件结了还能找离职员工吗

一、公司诈骗案件结了还能找离职员工吗

公司诈骗案件结案后，仍可能找离职员工。若离职员工在职期间参与公司诈骗行为，即便离职且案件已结，司法机关依职权仍可追究其责任。因为刑事责任追诉不受员工离职影响，只要未过追诉时效，就可对其展开调查。若离职员工对诈骗行为不知情，未参与实施诈骗，仅是普通工作履职，则通常不会被追究责任。判断员工是否担责，关键看其在诈骗行为中的参与程度、主观故意等。若司法机关认定离职员工有责任，会依法采取相应措施，如传唤、调查等。

二、公司诈骗案员工会被判缓刑吗

公司诈骗案员工是否会被判缓刑，需结合具体情况判断。若员工被认定为从犯，犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险且宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，有可能适用缓刑。若员工在诈骗活动中作用较小、未参与关键环节，获利少且能积极配合调查退赃退赔，司法机关通常会考虑适用缓刑。反之，若员工参与程度深、对诈骗行为起到重要作用，或诈骗数额巨大、造成严重后果，被判缓刑的可能性小。司法实践中，法院会综合全案事实、证据，依据法律规定决定是否对员工适用缓刑。

三、公司诈骗案判刑多少年以上

公司诈骗在法律上可能涉及合同诈骗罪、集资诈骗罪等罪名。以常见的合同诈骗罪为例，根据《中华人民共和国刑法》，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 对于集资诈骗罪，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 最终判刑需结合具体罪名、涉案金额、犯罪情节等因素综合判定。

当公司诈骗案件结案后，离职员工是否还会被追究呢？这取决于多种因素。如果离职员工在诈骗案件中扮演了重要角色，比如参与策划、实施诈骗行为等，即便案件已结，仍有可能被司法机关调查并追究责任。即便离职员工未直接参与诈骗，但如果其知晓公司诈骗行为却未采取合理措施阻止，也可能面临一定法律责任。对于此类复杂情况，如果您还有其他疑问，比如公司诈骗案件中离职员工具体会面临怎样的法律后果，或者类似情况的处理流程等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。