在哪些情况下公司能解除合同

一、在哪些情况下公司能解除合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可在以下常见情形解除合同： 即时解除：劳动者存在过错，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。 预告解除：需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。 经济性裁员：企业出现破产重整、经营困难等法定情形时可裁员。

二、在哪些情况下适用经济补偿

依据《劳动合同法》，以下常见情况用人单位需支付经济补偿： 1.劳动者被迫解除：用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者解除合同。 2.协商一致解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 3.预告解除：用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。 4.经济性裁员：企业依照破产法重整、生产经营严重困难等进行裁员。 5.合同期满终止：除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外，期满终止固定期限劳动合同。 6.单位主体资格消灭：用人单位被依法宣告破产、吊销执照等致合同终止。

三、在哪些情况下男方无权离婚

依据《民法典》，以下情况男方原则上无权提出离婚： 1.女方在怀孕期间：自受孕至分娩的整个孕期内，男方不得提出离婚。 2.分娩后一年内：从孩子出生之日起算一年时间，男方起诉离婚法院一般不予受理。 3.终止妊娠后六个月内：包括自然流产和人工流产等情况，该期间男方也不能提出离婚。 不过，若女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的（比如女方与他人通奸怀孕等），则不受上述限制。

当我们探讨在哪些情况下公司能解除合同的时候，这背后涉及到诸多复杂的法律规定与实际情形。比如员工严重违反公司规章制度，或者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任等情况，公司都有可能解除合同。而公司解除合同的程序、员工权益保障等方面也不容忽视。若你对公司解除合同的具体情形、后续流程或者自身权益维护还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你厘清其中的法律关系，让你在面对此类问题时心中有数，从容应对。