签终身合同公司能否解除

一、签终身合同公司能否解除

签终身合同（无固定期限劳动合同）公司能解除，但需符合法定情形。 若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可单方解除且无需支付经济补偿。 当出现客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，或公司进行经济性裁员等情况，公司可解除合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 公司违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、签终身合同被开除有补偿吗

签终身合同（无固定期限劳动合同）被开除是否有补偿需分情况判断。若用人单位合法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。若用人单位违法解除，即不符合法定解除条件而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除，应支付经济补偿。

三、签终身合同前公司辞退员工咋办

签终身合同通常指订立无固定期限劳动合同，公司辞退员工需区分合法与违法情形处理。若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司无需支付经济补偿。若属违法辞退，即公司辞退行为无法律依据或未按法定程序进行，员工可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨签终身合同公司能否解除时，答案并非绝对简单。一般情况下，公司不能随意解除终身合同，但在符合法定情形时是可以的。比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。而且即使公司能解除，也需遵循法定程序。若公司违法解除终身合同，员工有权要求赔偿。你是否对签终身合同公司解除的具体流程、赔偿标准或其他相关问题存在疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。