60岁以上人员受伤赔偿标准是啥
一、60岁以上人员受伤赔偿标准是啥
60岁以上人员受伤赔偿与一般人员大体一致，赔偿项目和标准如下：医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费：有固定收入按实际减少收入计算；无固定收入按其最近三年平均收入计算；不能举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。60岁以上若仍有劳动收入，应支持误工费赔偿。护理费：护理人员有收入参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按二十年计算，但六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年。其他：还可能有交通费、住院伙食补助费、营养费等，按法定标准赔偿。
二、60岁以上工人在工地受伤如何赔偿
60岁以上工人在工地受伤，赔偿问题需分情况处理。 若该工人已享受养老保险待遇或领取退休金，其与单位形成劳务关系。根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即要确定双方对于受伤事件的过错比例，按比例分担赔偿责任，赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 若未享受养老保险待遇或领取退休金，有可能被认定为劳动关系。此时，应先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果享受工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、伤残待遇等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、60岁以上老人能否主张误工费
60岁以上老人能主张误工费。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，只要受害人有证据证明其因侵权行为导致实际收入减少，就有权主张误工费。 实践中，即便老人超过60岁，若其仍有劳动能力且实际参加劳动获取报酬，因侵权受伤导致收入减少，就可要求赔偿误工费。例如老人从事门卫、保洁等工作，因伤无法工作期间收入损失，侵权人应赔偿。但老人需提供证据，如劳动合同、工资流水、雇主证明等，证明其工作及收入减少情况。
当探讨60岁以上人员受伤赔偿标准是什么时，要知道赔偿包含多个方面。不仅有医疗费、护理费等直接损失，还有因受伤导致的误工费等。如果造成残疾，还有残疾赔偿金等。而且在计算赔偿金额时，会综合考虑老人的实际收入情况、当地经济水平等因素。60岁以上的老人在生活中可能面临更多风险，若不幸受伤，对于赔偿标准的具体细节，如各项赔偿如何准确计算、有哪些赔偿项目是容易被忽视的等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您全面解读，帮您维护自身合法权益。
