拒不支付劳动报酬2000万判多久

一、拒不支付劳动报酬2000万判多久

拒不支付劳动报酬2000万属于数额较大情形。依据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 2000万数额巨大，若造成劳动者生活困难、自杀等严重后果，很可能在三年以上七年以下量刑。具体量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现等因素。

二、拒不支付劳动报酬被责令支付后怎样

若单位或个人拒不支付劳动报酬，被政府有关部门责令支付后，有以下两种法律后果。 其一，及时支付。在责令支付期限内，支付劳动者劳动报酬。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付且依法承担赔偿责任的，可以减轻或免除刑事处罚。 其二，仍不支付。若行为人有能力支付却仍拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对直接负责人员依法处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪数额巨大标准是多少

根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一规定的“数额较大”。但对于“数额巨大”，法律未作出统一明确规定，部分地区会结合本地区经济社会发展状况，在司法实践中作出具体规定。 在处理此类案件时，还需考虑造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等情形。

当探讨拒不支付劳动报酬2000万判多久时，我们深知这一行为性质恶劣。除了要承担相应刑期，还可能面临诸多后果。比如，即便之后支付了报酬，也不能免除刑事处罚。而且，这类案件通常会附带民事诉讼，劳动者可通过此要求支付劳动报酬、经济补偿等。若你对拒不支付劳动报酬的量刑标准、附带民事诉讼的流程等还有疑问，不要错过寻求答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你消除困惑，维护自身合法权益。