合同到期未续约仍继续履行是否有效
一、合同到期未续约仍继续履行是否有效
合同到期未续约仍继续履行，通常是有效的。若原合同中未特别约定合同到期自动终止且一方继续履行主要义务，对方接受的，该行为视为双方以实际行动达成了新的合同关系，合同继续有效。不过，新合同的具体条款可能需结合原合同及实际履行情况确定。如果原合同明确约定到期后未续约则合同自动失效，那么继续履行可能不具有法律效力。倘若一方不承认新合同关系，另一方的权益可能受损。所以合同到期后，建议双方及时协商续约事宜，明确权利义务，避免潜在法律风险。
二、合同到期未续约继续工作会怎样
合同到期未续约继续工作，原劳动合同自动延续，双方形成事实劳动关系。自合同期满次日起一个月内，单位应与劳动者续订书面劳动合同。若满一个月未续订，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。满一年未续订，视为已订立无固定期限劳动合同。 劳动者若不愿续约，可提前通知单位终止劳动关系，并主张经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。 单位若终止劳动关系，应按工作年限支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资，满半年不满一年支付一个月工资。
合同到期未续签是否需赔偿，分情况而定。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 若是普通民事合同，需看合同有无关于到期未续签的违约条款。若有明确约定违约需赔偿，则违约方应按约定赔偿；若无相关约定，通常不存在赔偿问题，但可能涉及根据公平原则承担一定责任。
合同到期未续约却仍继续履行，这一情况在法律层面有着诸多考量。首先，双方若没有异议，原合同的主要条款继续有效，只是合同期限变为不定期。然而，一旦一方提出终止合同，合同关系就会解除。那在这种不定期的合同履行过程中，如何保障自身权益呢？比如一方随意解除合同该如何应对？又或者在履行过程中出现争议如何解决？这些都是值得关注的问题。如果您对合同到期未续约仍继续履行后的相关权益保障、解除程序等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
