怀孕6个月,公司倒闭了怎么办

一、怀孕6个月,公司倒闭了怎么办

当怀孕6个月时公司倒闭，可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司已缴纳生育保险，你可享受生育津贴等待遇；若未缴纳，公司需承担相应费用。你可先与公司协商，明确补偿金额和支付时间。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、怀孕6个月被单位辞退该咋办

根据我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。单位辞退怀孕6个月的你属于违法行为。 你可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。你也可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。仲裁时，注意准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及你怀孕情况的证据。

三、怀孕6个月是否可以离婚

根据我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 所以怀孕6个月时，一般情况下男方不能提出离婚，但女方可以主动提出离婚。若女方提出离婚，双方可就离婚相关事宜，如财产分割、子女抚养等进行协商，协商一致可签订离婚协议，然后共同到婚姻登记机关申请离婚登记。若协商不成，女方可向法院提起离婚诉讼，由法院根据具体情况进行审理和判决。需注意，处理离婚涉及诸多法律和实际问题，建议咨询专业律师以保障自身合法权益。

怀孕6个月时公司倒闭，确实会给职场准妈妈带来诸多困扰。除了基本的权益问题，后续生活规划也会受到影响。比如，你可能会担心失去经济来源后，如何保障孕期及产后的生活开销。又或者，对于自己未来的职业发展方向感到迷茫，不知道在这种情况下该如何重新规划。如果您正为此类问题所困扰，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您详细解读相关法律法规，帮您理清权益保障的每一个环节，为您提供切实可行的应对方案，让您在特殊时期也能安心度过。