破产企业工资要如何清算

一、破产企业工资要如何清算

破产企业工资清算按以下步骤进行。首先，企业进入破产程序后，管理人接管企业财产，对企业财务状况全面清查，核实职工工资数额。其次，职工工资属于破产财产优先清偿的债权。根据规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序便是支付职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。然后，管理人公示职工债权清单，职工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正，职工可向法院提起诉讼。最后，按法定清偿顺序和比例，将工资分配给职工。

二、破产企业工伤能怎么认定

破产企业工伤认定与一般企业工伤认定程序基本相同。首先，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会进行调查核实，根据双方提供材料及调查情况，在规定时间内作出工伤认定决定。即使企业破产，只要符合工伤认定条件，职工仍可依法享受工伤保险待遇。由工伤保险基金支付的待遇，若基金有结余，从结余中支付；无结余的，由用人单位以破产清算时预留的费用支付，或由承继单位支付。

三、破产企业工伤职工怎么赔偿

企业破产时，工伤职工赔偿有相应处理办法：

1.若工伤职工已被认定工伤且评定伤残等级，企业破产清算时，要从破产财产里优先拿出钱来支付工伤保险待遇费用，像医疗费、一次性伤残补助金等都包含在内。

2.要是企业没按规定给职工交工伤保险费，工伤职工该享受的待遇就得由破产企业按《工伤保险条例》的项目和标准支付。而且破产期间职工工伤的，也要按规定认定工伤、鉴定劳动能力并享受相应待遇。

3.破产企业处置资产时，得保障工伤职工权益，劳动保障等相关部门会监督，保证职工拿到应得赔偿。

当探讨破产企业工资要如何清算时，需明晰这一过程有诸多要点。首先，破产企业应优先清偿所欠职工的工资等费用。在清偿顺序上，职工工资处于较为靠前的位置。而且，清算过程会严格按照法定程序进行，以确保公平公正。比如，要对企业资产进行全面清查评估，核实工资欠款数额等。若你对破产企业工资清算中资产清查的具体方式、工资清偿的具体范围界定等还有疑问，或者想深入了解整个清算流程中的其他细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。