员工私吞私吞公款怎么处理

一、员工私吞私吞公款怎么处理

员工私吞公款可能涉嫌职务侵占罪或挪用资金罪。若员工利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪；若挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或虽未超三月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动的，构成挪用资金罪。

公司发现后可先内部调查，固定证据如财务账目、交易记录等。若证据充足，可先与员工协商，要求其返还财物。若协商不成，应向公安机关报案，由司法机关处理。同时，公司也可通过民事诉讼要求员工返还被侵占或挪用的款项，并赔偿损失。

二、员工私吞公款会面临怎样的法律后果

员工私吞公款涉嫌职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

一般来说，数额较大以三万元至二十万元为起点；数额巨大以二十万元至四百万元为起点；数额特别巨大以四百万元以上为起点。具体量刑会结合实际侵占数额等情节综合判定。此外，除刑事处罚外，单位还可通过民事诉讼要求其返还被私吞的公款，并承担相应赔偿责任。

三、员工私吞公款如何认定及处罚

员工私吞公款涉嫌职务侵占罪。认定要点如下：主体为公司、企业或其他单位的人员；主观上具有非法占有目的；客观上利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大。

关于数额标准，各地司法实践中有所差异。一般达到6万元以上为数额较大，100万元以上为数额巨大。

处罚方面，根据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

若发现员工私吞公款，单位应及时收集证据，向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任，同时可通过民事诉讼要求返还被侵占款项。

员工私吞公款是严重的违法行为。当遇到这种情况时，首先要及时固定证据，如保留相关账目明细、交易记录等。然后应向公司内部的审计或监察部门报告，以便展开调查。若私吞公款数额较大，可能会触犯刑法，面临刑事指控。公司也可通过民事诉讼要求员工返还公款及相应利息。对于员工私吞公款后的追款流程、法律量刑标准等，你是否还有疑问呢？若想深入了解如何妥善处理此类事件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。