破产职工可以获得什么补偿

一、破产职工可以获得什么补偿

破产企业的职工可获以下补偿：

首先是工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，职工在企业破产前已参加失业保险的，符合条件可申领失业保险金，保障失业期间基本生活。企业还需妥善处理职工的档案和社会保险关系转移手续，以保障职工后续权益。

二、破产职工补偿标准是怎样规定的

破产职工补偿标准依具体情况而定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若破产企业职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，应优于其他债权清偿。此外，企业还可能需支付职工的社会保险费用、经济补偿金等。如企业违法解除劳动合同，职工可主张双倍经济补偿。需注意，各地在具体实施细则及补偿标准上可能有差异，应结合当地规定及实际情况确定补偿数额。

三、破产职工补偿标准有哪些法律依据

破产职工补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨破产职工可以获得什么补偿时，补偿内容涵盖多方面。除了基本的工资、经济补偿金外，职工的社保、医保等费用的补缴也是补偿范畴。对于工伤职工，还会有相应的伤残补助。并且，如果职工因企业破产导致失业，可能还会享受一定的失业救济。你是否是面临企业破产的职工，对自身应得的补偿心存疑问呢？要是对破产职工补偿的具体计算方式、申请流程等还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你清晰解读，保障你的合法权益。