公司压着报销不发怎么办

一、公司压着报销不发怎么办

公司压着报销款不发，你可通过以下途径解决：

首先，与公司协商。明确向公司提出支付报销款的要求，了解压款原因，如因流程延误等可协商解决办法，争取友好解决。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。公司压报销款可能违反劳动法规，劳动监察部门有权责令公司改正。投诉时需准备好相关证据，如报销申请记录、发票、审批流程截图等。

最后，可申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有法律强制力，若仲裁结果支持你，公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

二、公司压报销不发违反了什么规定

公司压报销不发违反了《工资支付暂行规定》。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。报销款本质上属于员工应得的款项，公司无故压着不发，构成对员工财产权益的侵害。

员工可先与公司沟通协商，要求及时支付报销款。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，员工可申请强制执行。

三、公司压报销不发违反哪条法律

公司压报销不发，违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定。报销属于员工与公司基于劳动关系产生的一种约定给付关系，公司有义务按规定及时处理报销。

从劳动法律角度看，这可能也违反了《工资支付暂行规定》。该规定明确工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。报销款可视为工资组成部分，公司压着不发，构成无故拖欠。

员工可先与公司沟通协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

当面临公司压着报销不发的情况时，你首先要清楚自己拥有的权利。除了了解如何通过合理途径解决报销问题外，还需知道若公司长时间无故拖欠，可能会对你的财务状况产生影响。比如你可能因资金周转问题，影响到一些必要生活支出。并且，公司这种行为在劳动权益方面也可能构成违规。如果你对公司压报销不发的行为有更多疑问，例如如何通过法律手段维权，或者在与公司沟通协商时遇到阻碍该如何应对等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你维护自身合法权益。