集团公司破产员工怎么补偿

一、集团公司破产员工怎么补偿

根据劳动法规定，集团公司破产时，员工补偿如下：

首先，需依法支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、集团公司破产员工补偿标准是怎样

集团公司破产时，员工补偿标准如下：经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。优先支付：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金。额外补偿：用人单位被依法宣告破产的，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，需向员工支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

三、集团公司破产员工补偿有何具体标准

根据《劳动合同法》，集团公司破产时，员工补偿标准如下：经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。优先支付：破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、经济补偿等。特殊情况：员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

需注意，破产清算程序复杂，建议及时关注公司破产进展，通过合法途径维护自身权益。

当集团公司破产时，员工补偿是个关键问题。除了文中提到的基本补偿标准，还有一些特殊情况需要注意。比如，对于孕期、产期、哺乳期的女职工，她们的权益会受到特别保护。而且，如果员工因公司破产导致失业，在再就业方面可能会面临困难，公司是否有相应的帮扶措施也值得关注。你是否正在担忧集团公司破产后自己的补偿权益呢？若对集团公司破产员工补偿的具体计算方式、特殊情况处理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答，保障你的合法权益。