公司报销慢如何解决

一、公司报销慢如何解决

首先要明确公司报销流程及相关规定。若报销流程存在不合理的过长时间限制，可与财务部门或相关负责人沟通，询问原因。

从法律角度看，公司有及时处理报销的义务。若因公司故意拖延导致员工权益受损，员工可采取一定措施。比如，先以书面形式向公司发送催办函，明确指出报销未处理的情况及要求限期解决，留存好送达凭证。

若仍未解决，可考虑向劳动监察部门投诉，说明公司未及时报销影响自身权益，劳动监察部门有权责令公司改正。

另外，也可依据劳动合同、公司规章制度等，通过劳动仲裁要求公司及时处理报销事宜，保障自身合法权益。但需注意收集好相关证据，如报销申请记录、沟通记录等，以便维护自身主张。

二、公司报销慢是否违反相关财务规定

仅公司报销慢这一情况，一般不直接违反财务规定。

财务规定主要规范财务核算、资金管理、票据使用等方面。报销慢可能有多种原因，比如流程繁琐、审批环节多、财务人员工作负荷等。

但如果公司故意拖延报销，致使员工利益受损，且影响到公司正常运营，可能涉嫌违反公平合理原则。员工可先查看公司内部报销制度，看是否有关于报销期限的规定。若有明确规定而未执行，可与财务部门或上级沟通，要求加快处理。若仍无法解决，可向劳动监察部门反映，由其介入调查公司是否存在不合理行为，以维护自身合法权益。

三、公司报销流程缓慢是否属于违规行为

一般情况下，公司报销流程缓慢本身不属于违规行为，但可能违反公司内部规定。

从法律角度看，只要报销制度在制定和执行上符合法律法规要求，流程缓慢不涉及欺诈、侵占员工权益等违法情节，就不构成法律违规。然而，如果公司报销制度明确规定了报销期限，却长期不按规定处理，导致员工利益受损，比如影响员工资金周转等，可能违反公司与员工间基于劳动合同和内部制度形成的约定。员工可先查看公司报销制度对此有无规定，若有且公司未依约执行，可与公司沟通协商解决；协商不成，可向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等途径，维护自身合法权益。

当面临公司报销慢的情况时，除了文中提到的与财务沟通等常规方法外，还有其他可探讨的途径。比如，了解公司报销流程是否存在潜在的梗阻环节，是否有特定的审批节点容易导致延误，针对这些深入分析并寻求解决方案。另外，若发现是个别人员导致报销延迟，可考虑通过合理渠道向上反映。你是否正在为公司报销慢而烦恼呢？如果对于如何进一步推动报销流程、解决报销延迟问题等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助，助力你顺利解决报销难题。