竞业限制公司未按时付违约金咋办

一、竞业限制公司未按时付违约金咋办

竞业限制中，若公司未按时支付违约金，您可采取以下措施。首先，依据双方签订的竞业限制协议，查看关于违约金支付时间、方式等具体条款，确认公司违约事实。然后，可先与公司进行沟通协商，书面致函要求其限期支付违约金，并明确告知逾期不付将采取法律手段。若协商无果，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需注意，申请仲裁有时效限制，一般为一年。在仲裁过程中，您要提供如竞业限制协议、工作证明、公司未支付违约金的证据等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使公司支付违约金，维护自身合法权益。

二、竞业限制公司未按时支付每个月咋办

若公司未按时支付竞业限制补偿金，劳动者可采取以下措施：

首先，可向公司发出书面通知，要求其在合理期限内支付。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

其次，若公司经催告后仍不支付，劳动者可提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的补偿金，并可主张额外经济补偿。若劳动者因公司不支付补偿金而遭受损失，还可要求赔偿。

若劳动者已履行竞业限制义务，仲裁或法院一般会支持其诉求。

三、竞业限制公司解除要赔偿几个月的钱

公司解除竞业限制协议，劳动者有权要求额外补偿。根据规定，在解除竞业限制协议时，劳动者可请求公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿。

这是为保障劳动者在竞业限制期间的权益。公司解除协议，意味着劳动者此前遵守限制可能失去预期收益，额外补偿是对劳动者的合理弥补。比如劳动者遵守竞业限制半年，公司突然解除协议，除已支付补偿外，还需额外支付三个月补偿。补偿标准一般按双方约定执行，若未约定，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%确定，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

当面临竞业限制公司未按时付违约金的情况时，劳动者不必慌张。首先，可与公司进行沟通协商，明确告知其违约行为及应承担的责任，督促公司尽快支付违约金。若协商无果，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。比如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违约金及相应利息损失。仲裁裁决后，若公司仍不履行，还可向法院申请强制执行。在这个过程中，准确把握法律规定和自身权益十分关键。如果您对竞业限制公司未按时付违约金后的维权细节、申请仲裁流程等还有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。