合同中约定的违约责任怎么追究

一、合同中约定的违约责任怎么追究

追究合同中约定的违约责任，可按以下步骤：

首先，要确认对方存在违约行为，即有不履行或不当履行合同义务的事实，且该行为违反了合同约定。

其次，查看合同中对于违约责任的具体约定，如违约金的数额、计算方式，赔偿损失的范围等。若约定的违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，对方可请求适当减少。

之后，守约方应及时书面通知违约方，要求其承担违约责任。若违约方拒绝承担，守约方可收集相关证据，如合同文本、违约行为的证据、损失的证明等。

最后，通过协商、调解不成的，可依据合同中的仲裁条款申请仲裁，没有仲裁条款的，则向有管辖权的法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、合同中约定多个违约责任如何处理

合同中约定多个违约责任时，需根据具体情况处理。若这些违约责任并不冲突，可同时适用。比如合同既约定违约金，又约定定金，守约方有权选择适用违约金或者定金条款，但二者不可并用。

若多个违约责任存在冲突，一般按照最能填补守约方损失的方式选择。法院或仲裁机构会综合考量合同目的、违约程度、损失大小等因素。例如违约行为造成的损失巨大，选择能充分弥补损失的责任方式。

此外，若违约责任约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。过高时，法院或仲裁机构会适当减少；过低时，则会适当增加，以体现公平原则。

三、合同中约定不缴纳社保有效吗

合同中约定不缴纳社保无效。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性。这一义务是基于法律规定产生，而非当事人之间的约定。

缴纳社保关乎劳动者的基本权益和社会保障体系的正常运行。合同双方即使达成不缴纳社保的约定，也因违反法律强制性规定而自始无效。劳动者有权要求用人单位依法补缴社保，若因此遭受损失，还可要求赔偿。同时，劳动行政部门有权责令用人单位改正，逾期不改正的，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。所以，不缴纳社保的约定不能排除法律的强制适用。

当探讨合同中约定的违约责任怎么追究时，要清楚追究途径多样。首先可依据合同条款与对方协商，要求对方承担违约后果。协商不成还能通过仲裁，由专业仲裁机构裁决。若对仲裁结果不服，还可走诉讼程序，让法院判定违约责任。同时，要注意收集好相关证据，像合同文本、履行过程中的文件等，以确保追究能顺利进行。你在合同履行中遇到违约责任相关问题了吗？要是对如何追究违约责任的具体步骤、所需材料等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。