怀孕6个月怎么起诉离婚赔偿

一、怀孕6个月怎么起诉离婚赔偿

女方怀孕6个月可提起离婚诉讼并主张赔偿。一般由女方准备身份证、结婚证、起诉状等材料到男方住所地法院立案。若男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等法定过错情形，女方在离婚时可要求损害赔偿。

起诉时需在起诉状中明确赔偿请求及金额，同时准备能证明男方过错的证据，如报警记录、医院诊断证明、聊天记录等。法院会依据事实和证据审理案件，判定是否支持赔偿诉求及确定赔偿数额。若法院认定男方有过错且该过错导致离婚，会根据过错程度、损害后果等因素确定赔偿金额。

二、怀孕6个月离婚孩子怎么判

一般女方怀孕6个月时男方不得提出离婚，女方提出或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。孩子出生后，抚养权归属按如下规则判定。

两周岁以下子女，原则上随母亲生活。若母亲存在患有久治不愈的传染性疾病等不宜与子女共同生活的情形，或有抚养条件不尽抚养义务等情况，父亲请求直接抚养的，法院可支持。

此外，父母双方也可协议确定抚养权归属。离婚后不直接抚养子女的一方，应当负担部分或者全部抚养费，具体数额和支付方式可由双方协商，协商不成由法院判决。

三、怀孕6个月被公司辞退怎么处理

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司辞退怀孕6个月的员工属违法行为。

您可以有两种处理方式。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位，正常发放工资及福利待遇直至哺乳期结束。二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨怀孕6个月怎么起诉离婚赔偿的时候，要知道这其中涉及诸多细节。比如，需明确是否符合法定的赔偿情形，像对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等过错行为。在确定赔偿金额时，又要综合考虑诸多因素，包括双方的经济状况、女方因怀孕及离婚所遭受的实际损失等。而且起诉流程也较为复杂，要准备充分的证据等。若您正处于这种情况，对赔偿的具体标准、证据收集方法或者起诉流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详尽解答，帮您维护自身合法权益。