进厂没有签合同怎么办

一、进厂没有签合同怎么办

进厂未签合同，从法律角度看，工厂的这种行为存在违法性。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用工超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你可以要求工厂向你每月支付二倍的工资。若用工超过一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。

你可以先与工厂协商补签合同事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、进厂没有签合同怎么处理

进厂没签合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后与用人单位协商签订合同并支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资及补签合同。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、进厂没有签合同可不可以去劳动局告

可以。未签订劳动合同，劳动者可以向劳动局投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可携带能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，前往当地劳动局劳动监察大队投诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资及其他相关权益。劳动局会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。

当面临进厂没有签合同的情况时，大家一定要清楚这可能会给自身权益带来诸多影响。首先，没有合同可能导致工资发放、工作时间、福利待遇等方面缺乏明确依据。而且，一旦发生劳动纠纷，劳动者维权会面临困难。比如，若遭遇拖欠工资或者不合理辞退等情况，没有合同会增加举证难度。要是你也遇到了进厂没签合同的状况，对于如何维护自己的权益、怎样争取应得的补偿等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据具体情况，为你提供详细且有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手问题。