医疗期间被开除怎么赔偿

一、医疗期间被开除怎么赔偿

在医疗期内被单位开除，这种做法通常是违法的，单位需承担相应赔偿责任。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期间被开除怎么处理

医疗期间被开除，劳动者可依法维权。根据法律规定，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，若单位违法解除，劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并按原待遇支付医疗期和恢复工作后的工资。二是不要求继续履行合同，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、开除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、医疗期间被辞退怎么算补偿金

医疗期间被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，工作3年，月均工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。

医疗期间被开除是一个复杂且涉及劳动者权益的问题。除了前文提到的基本赔偿外，还有一些特殊情况值得关注。比如，如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。另外，在计算赔偿金额时，若医疗期较长，相关的工资、福利等损失的计算也会更为细致。你是否正面临医疗期间被开除的困扰，对赔偿问题存在诸多疑问呢？如果想进一步了解详细的赔偿计算方式、如何争取自身合法权益等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，帮你妥善处理这一棘手状况。