不签合同如何索要双倍

一、不签合同如何索要双倍

你说的应该是未签订书面劳动合同索要双倍工资的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

索要双倍工资时，首先要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资差额。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时清楚陈述事实和诉求，并提交相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、不签合同如何获得经济补偿金

在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者可依据相关法律获得经济补偿金或赔偿，具体分不同情形：

超过一个月不满一年未签合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这双倍工资差额可视为一种经济补偿性质的赔偿。

视为订立无固定期限劳动合同仍不签合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时若用人单位仍不签订书面合同，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者若遇到此类情况，要注意收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、不签合同如何申诉离职赔偿

问题分析：此问题涉及未签合同离职赔偿申诉相关法律问题。

信息整理：若未签合同离职申诉赔偿，需先明确劳动关系存在。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。离职赔偿需看是否符合法定情形，如用人单位违法解除等。

回答撰写：首先收集能证明劳动关系的证据。然后根据具体情况确定赔偿诉求。若因未签合同离职，可要求从第二个月起的双倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，可主张经济赔偿金。准备好相关证据，如上述证明材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按法定程序申诉离职赔偿。需注意仲裁时效等规定，以保障自身合法权益。

在探讨不签合同如何索要双倍工资这个问题时，我们已经明晰了基本的要点。但实际情况往往更为复杂。比如，如果公司以各种理由推诿，拒绝支付双倍工资，该如何应对？还有，双倍工资的计算起止时间若存在争议，又该依据什么来确定？这些都是在索要双倍工资过程中可能会遇到的问题。倘若你正面临不签合同索要双倍工资的困扰，或者对相关拓展问题存有疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。